Sumário
Esta formação avançada visa preparar os quadros municipais para compreender e participar de forma proativa no sistema de avaliação de desempenho, centrando-se na perspetiva do avaliado. Trata-se de uma formação essencial para servidores públicos que desejam não apenas compreender os critérios com que são avaliados, mas também usá-los como instrumento de crescimento e valorização profissional. Através de uma abordagem prática e participativa, os formandos irão desenvolver competências interpessoais, técnicas e estratégicas para lidar com os desafios do processo avaliativo nas administrações locais.
Com a consolidação do poder municipal em Angola, torna-se cada vez mais necessário um corpo técnico e funcional motivado, produtivo e consciente das ferramentas que regem a sua valorização profissional. Esta formação fornece aos participantes o entendimento necessário para interpretarem o processo de avaliação não como uma ameaça, mas como uma oportunidade de autoconhecimento, progresso e alinhamento com os objetivos institucionais. O avaliado informado e preparado contribui diretamente para uma administração pública mais eficiente, justa e orientada para resultados.
Público-alvo
- Técnicos, assistentes, chefes de secção ou departamento das administrações municipais;
- Funcionários públicos em processo de avaliação de desempenho;
- Profissionais do setor público local interessados no seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Colaboradores que pretendam compreender melhor os seus direitos e deveres no processo avaliativo.
Objectivos:
Objetivos Gerais:
- Promover a compreensão aprofundada do sistema de avaliação de desempenho sob a ótica do avaliado;
- Capacitar os participantes para desempenharem um papel ativo e estratégico no processo de avaliação.
Objetivos Específicos:
- Compreender o enquadramento legal e funcional da avaliação de desempenho nos municipios;
- Identificar os direitos, deveres e expectativas do avaliado;
- Desenvolver habilidades de comunicação, escuta e recepção de feedback;
- Incentivar a elaboração de autoavaliações construtivas e conscientes;
- Promover a utilização da avaliação como base para planos de desenvolvimento pessoal e profissional;
- Estimular a postura proativa e crítica no processo avaliativo.
Conteúdo programático:
| Módulos | Sessão | Carga Horária | Dia | Hora Zoom | Conteúdo Programático |
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I Módulo 1ª dia |
1ª sessão | 4 Horas | 26/05/2025 | 18:00 - 22:00 |
I Módulo - Introdução à Avaliação de Desempenho na Administração Pública:
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II Módulo 2ª dia |
2ª sessão | 4 Horas | 27/05/2025 | 18:00 - 22:00 |
II Módulo - O Avaliado: Direitos, Deveres e Expectativas:
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III Módulo 3ª dia |
3ª sessão | 4 Horas | 28/05/205 | 18:00 - 22:00 |
III Módulo - Autoavaliação e Preparação para o Processo Avaliativo:
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IV Módulo 4ª dia |
4ª sessão | 4 Horas | 29/05/2025 | 18:00 - 22:00 |
IV Módulo - Comunicação e Feedback no Processo de Avaliação:
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V Módulo 5ª dia |
5ª sessão | 4 Horas | 30/05/2025 | 18:00 - 22:00 |
V Módulo - Desenvolvimento Profissional com Base na Avaliação:
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VI Módulo 6ª dia |
6ª sessão | 4 Horas | 31/05/2025 | 18:00 - 22:00 |
VI Módulo - Casos Práticos, Simulações e Elaboração do Plano de Ação:
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Requisitos:
- Vínculo funcional ou de colaboração com uma administração municipal ou órgão público central;
- Escolaridade mínima: ensino médio completo;
- Interesse e disponibilidade para participar integralmente nas 6 sessões;
- Desejo de aprimorar o desempenho e o percurso profissional no setor público.
Modalidade:
Online - Zoom
Outra informação:
O curso Sistema de Avaliação de Desempenho na Ótica do Avaliado será ministrado por um formador de nacionalidade portuguesa, com vasta experiência em administração pública, gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional, tanto em Portugal como em Angola.
Com mais de duas décadas de atuação como consultor, docente e formador, o especialista convidado tem colaborado ativamente com instituições públicas angolanas, incluindo ministérios, administrações locais, empresas públicas e institutos de formação. A sua experiência inclui a implementação de sistemas de avaliação de desempenho adaptados à realidade institucional angolana, com foco na humanização dos processos, no alinhamento com os objetivos estratégicos e na valorização dos recursos humanos.
Entre os destaques do seu percurso profissional estão:
- Participação em projetos de cooperação institucional entre Portugal e Angola;
- Condução de ações de formação e capacitação para quadros da função pública angolana, com ênfase na avaliação e gestão por competências;
- Produção de conteúdos didáticos e metodológicos focados na ótica do avaliado, promovendo uma cultura de feedback construtivo, motivação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
A sua abordagem formativa é marcada por uma visão integradora e prática, com sensibilidade para os desafios culturais, organizacionais e operacionais das instituições angolanas. Este perfil garante aos participantes uma formação aplicada, clara e alinhada com os princípios de boa governação e valorização do capital humano no setor público.