Sumário
Esta oficina oferece ferramentas práticas para implementar ou melhorar o processo de avaliação de desempenho e a cultura de feedback.
Os participantes aprenderão a construir critérios objetivos, comunicar avaliações com empatia e transformar o feedback em alavanca para o desenvolvimento.
A avaliação de desempenho é essencial para alinhar expectativas, reconhecer talentos e identificar necessidades de desenvolvimento. Esta oficina capacita líderes e RH para promover uma cultura de melhoria contínua e engajamento.
Público-alvo
- Técnicos e gestores de RH;
- Coordenadores de equipas;
- Diretores de departamentos.
Objectivos:
Objetivo Geral:
Fortalecer a capacidade de avaliar de forma justa e construtiva, promovendo a melhoria contínua e o crescimento profissional.
Objetivos Específicos:
- Criar um plano focado na operação e crescimento de PMEs;
- Avaliar riscos e oportunidades de forma sistemática;
- Preparar documentação para crédito ou parcerias.
Conteúdo programático:
- Tipos de avaliação de desempenho;
- Ciclo de avaliação e suas etapas;
- Construção de indicadores e critérios objetivos;
- Métodos de feedback: sanduíche, feedforward, entre outros;
- Gestão de reações e resistências ao feedback;
- Planos de melhoria individual.
Requisitos:
- Conhecimentos básicos em gestão de equipas;
- Escolaridade mínima: ensino médio completo.
Modalidade:
Online - Zoom